Inhalt

Was ist Assistenz?
Welche Hilfen brauchen Pflegeabhängige?
Gibt es einen Unterschied zwischen Assistenz und Betreuung?
Assistentinnen und Assistenten
Ist für Assistenz eine Ausbildung nötig?
Assistenznehmer/innen
Recht auf gleichgeschlechtliche Assistenz
Hilfen aus einer Hand
Praktische Umsetzung - Arbeitsverträge
Assistenzgenossenschaften
Amtlich ausgedrückt
Quellenangaben und weiterführende Links

Was ist Assistenz?

Denken Sie einfach an das, was Sie heute bereits gemacht haben und wofür Sie Ihre Hände, Ihre Füße, Ohren und Augen gebraucht haben. Bestimmt sind Sie heute morgen aus dem Bett aufgestanden, haben sich wahrscheinlich gewaschen, etwas gegessen und die Toilette benutzt. Vielleicht haben Sie die Zeitung gelesen, mit Sicherheit verließen Sie das Haus und haben mit Menschen gesprochen. Wären Sie bei diesen Tätigkeiten auf die Hilfe von Dritten angewiesen, dann benötigten Sie Assistenz.
AssistentInnen erledigen jene Tätigkeiten, welche die behinderte Person (wegen ihrer Beeinträchtigung) nicht selber ausführen kann. Das hört sich bequem an, als gäbe es "Diener", die einem die lästigen Arbeiten erledigten.
Die Wirklichkeit sieht anders aus: delegieren heißt anstrengendes ständiges Planen und Vorausdenken.
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Welche Hilfen brauchen Pflegeabhängige?

Menschen mit starken körperlichen Beeinträchtigungen, Alte und chronisch Kranke, benötigen häufig Hilfe bei nahezu allen alltäglichen Verrichtungen wie Essen, Trinken, An- und Auskleiden, Körperpflege, Toilettengängen, Handreichungen, Schreiben, Lesen, Kochen, Waschen und bei Unternehmungen außerhalb ihrer Wohnung.
Dazu gehört auch Begleitung und Unterstützung am Arbeitsplatz, beim Studium, bei der Freizeitgestaltung, oft auch Anwesenheit für den Fall unvorhergesehener, mitunter gefährlicher Situationen, in denen schnelle und sachkundige Hilfe benötigt werden könnte.
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Gibt es einen Unterschied zwischen Assistenz und Betreuung?

Der Begriff "Assistenz" wurde ursprünglich geprägt, um schon über die Wortwahl selbstbestimmte von fremdbestimmter Behindertenhilfe abzugrenzen. Die ursprünglich neutralen Worte "Betreuung", "Versorgung", "Pflege" werden nicht selten im Sinne von Fremdbestimmung und Bevormundung benutzt.
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Assistentinnen und Assistenten

Neben "normalen" Arbeitnehmerinnen können auch Personen, die auf dem erstem Arbeitsmarkt wenig Chancen haben, einen vollwertigen Arbeitsplatz erhalten. Weil Pflege auch abends, nachts und am Wochenende nötig ist, ist dieser Job für Studierende und andere in einer Aus- oder Weiterbildung befindliche Personen interessant. Ein zeitlich flexibler Arbeitseinsatz ermöglicht beispielsweise auch allein erziehenden Müttern eine Berufstätigkeit.
Auch Zivildienstleistende und FSJ-lerinnen (Freiwilliges Soziales Jahr) können AssistentInnen sein. Kernpunkt ist der Begriff "Selbstbestimmt Leben", d.h. Mitarbeiter in Pflegeheimen sind keine AssistentInnen.
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Ist für Assistenz eine Ausbildung nötig?

Es ist eine gewisse Zeit zur Einarbeitung nötig, normalerweise jedoch keine spezielle Berufsausbildung. Wichtig sind eher Flexibilität und Interesse an dieser Art von Arbeit.

"Es ist unsinnig, ausgebildete "Pflegefachkräfte" zu fordern, um qualitativ "gute Pflege" zu leisten. Muss die behinderte Person die Einarbeitung der "Betreuer" selbst vornehmen, so sollte sie folglich auch selbst entscheiden können, WER die Kenntnisse über die individuelle Kompensation (Behinderungen) erwerben soll. Diese, teilweise sehr speziellen und persönlichen, Kenntnisse werden auch nicht durch eine Ausbildung im Kranken- oder Altenpflegebereich vermittelt und erlernt."
» PERSÖNLICHE ASSISTENZ, von Uwe Frevert, Vorstandsmitglied der ISL e.V., Kassel 1996
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AssistenznehmerInnen

Menschen mit Behinderungen, die zur Bewältigung alltäglicher Lebensverrichtungen auf Hilfe angewiesen sind und diese selbstbestimmt organisieren, werden als AssistenznehmerInnen bezeichnet.
Jegliche pflegerische Hilfe - und möge sie noch so diskret und rücksichtsvoll sein - ist immer eine Bedrohung der Privatsphäre. Ganz wesentlich ist deswegen, dass die behinderte Person sich diese Assistenz selbst auswählen kann.
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Recht auf gleichgeschlechtliche Assistenz

Assistenz bei der Körperpflege zu benötigen, bedeutet stets gravierende Eingriffe in die Intimsphäre erdulden zu müssen. Umso wichtiger ist es, die Assistenzpersonen selbst aussuchen zu können. Unsympathische und/oder ungeeignete AssistentInnen stellen für die assistenznehmenden Menschen eine große psychische Belastung dar. Besonders (aber nicht ausschließlich) für Frauen ist es sehr wichtig, gleichgeschlechtliche Assistenzpersonen auswählen zu können. So können Vertrauensverhältnisse schneller aufgebaut und sexualisierter Gewalt besser vorgebeugt werden.
» ForseA - Kampagne 2002: Für eine faire Assistenz, Eckpunkte für gesetzliche Regelungen zur Sicherung der Assistenz und Teilhabe behinderter Menschen
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Hilfen aus einer Hand

Viele Hilfeleistungen lassen sich nicht fest vorplanen, sondern müssen bei Bedarf erledigt werden, wie z.B. Toilettengänge, Umlagern, Nase putzen. Dies lässt sich aber nur erreichen, wenn diejenigen Assistentinnen, die gerade arbeiten, für alle Arten von Hilfe zuständig sind. Sind einige Assistentinnen ausschließlich für pflegerische Tätigkeiten, andere für hauswirtschaftliche Verrichtungen und dritte für pflegerische Begleitungen außer Haus eingesetzt, lässt sich ein normales Leben nicht realisieren. Der Koordinationsaufwand steigt enorm an, es kommt verstärkt zu Fehlern die Zeit und Geld kosten. Im schlimmsten Fall führen aus mangelhafter Koordination resultierende Pflegefehler zu Schädigungen.
Das Prinzip "Hilfen aus einer Hand" ist auch unverzichtbar, damit die Zahl der HelferInnen, die die betroffenen Menschen täglich umgeben, möglichst gering gehalten werden kann. Denn wer möchte schon Dutzenden von fremden Personen beispielsweise die Pin-Nummer seiner Kontokarte mitteilen und immer wieder die Privatsphäre offen legen?
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Praktische Umsetzung - Arbeitsverträge

Assistentinnen werden heute meist nach dem "Arbeitgebermodell" von Behinderten selbst mit Arbeitsvertrag angestellt. Die Finanzierung wird gewöhnlich durch Krankenkassen, Pflegekassen und Sozialämter sichergestellt, die umfangreichen Verwaltungsarbeiten leisten die Pflegeabhängigen selbst.
Beratungsstellen für die praktische Umsetzung (Lohnabrechnung etc.) gibt es in München und in Mainz, in Köln und Dortmund werden Schulungen angeboten. Wer AssistentInnen selbst einstellen, beschäftigen und ihre Dienste korrekt abrechnen will, wird zum Arbeitgeber, muss eine vollständige Lohnbuchhaltung aufbauen und kann sich - bei fünf bis zehn Mitarbeitern - mit einem kleinen Handwerksbetrieb messen.
Bisher existieren nur in Hamburg, Bremen und Wien Assistenzgenossenschaften, die die umfangreichen Verwaltungsarbeiten für die pflegeabhängigen Personen übernehmen.
Starthilfen für neue " Behinderte ArbeitgeberInnen " sind im Internet unter ForseA - Forum selbstbestimmter Assistenz behinderter Menschen und Arbeitgebermodell - Infos zu finden.
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Assistenzgenossenschaften

Die Modelle, bei denen Behinderte selbst Arbeitgeber sind, sind nicht für alle möglich oder praktikabel. Manche Menschen möchten ihre Kräfte für andere Dinge als für Assistenzorganisation aufbringen, viele sind aus den unterschiedlichsten Gründen nicht in der Lage alles alleine zu organisieren. So entstand die Idee der Assistenzgenossenschaft, die am ehesten eine Struktur aufweist, um Mitspracherecht zu gewährleisten. Betreuung, Pflege und Hilfe bedeutet immer, dass jemand etwas für einen anderen tut, ein Abhängigkeitsverhältnis.
Die Assistenzgenossenschaft Bremen wurde 1990 gegründet, die Hamburger Assistenzgenossenschaft (HAG) 1993 und die Wiener Assistenzgenossenschaft (WAG) 2002.
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Amtlich ausgedrückt

"Ich zitiere: "Behinderte, die der Hilfestellung Dritter bedürfen, dabei aber die Betreuung durch einen ambulanten Hilfsdienst oder ähnliche Einrichtungen aus Gründen der Selbstbestimmung ablehnen, treten als Arbeitgeber in der Regel von mehreren Personen auf, die als persönliche Assistenten die erforderlichen Hilfeleistungen erbringen. Um Nachteile, die nach Ansicht der Behinderten bei institutionellen Hilfen auftreten (z.B. begrenzte Dienstzeit, Dankbarkeitserwartung etc.), zu vermeiden, vergüten sie ihr Personal mit einem Bruttostundenlohn und stellen sicher, dass Lohnsteuer und Sozialversicherung rechtmäßig abgeführt werden. Es werden also Beschäftigungsverhältnisse begründet, in denen der Behinderte die Funktion des Arbeitgebers ausfüllt und die Personalkompetenz, die Finanzkompetenz, die Organisationskompetenz und die Anleitungskompetenz selbst ausübt.""
Andreas Jürgens: Vortrag Ev. Fachhochschule Rheinland-Westfalen-Lippe, Bochum 17.4.1999
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Quellenangaben und weiterführende Links

» FAssiS, Fachstelle Assistenz Schweiz
» ASL - Arbeitsgemeinschaft für selbstbestimmtes Leben schwerstbehinderter Menschen e.V., Berlin

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